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Der LKW-Fahrer Tariflohn

Der Beruf des LKW-Fahrers hat es in sich: Lange Arbeitszeiten, hohe Verantwortung und oft wenig Planbarkeit. Eine gute Bezahlung kann dazu beitragen, dass sich wieder mehr Menschen für diesen wichtigen Beruf entscheiden. Lohn nach Tarif - Lohnt sich das?

Zur Tabelle: LKW-Fahrer Tariflohn im öffentlichen Dienst

Zur Tabelle: LKW-Fahrer Tariflohn in unterschiedlichen Branchen

Der Tariflohn für LKW-Fahrer ist nicht zwangsläufig höher als der Lohn in nicht tarifgebundenen Unternehmen. Trotzdem liegen die Vorteile klar auf der Hand: Tarifverträge sorgen dafür, dass Arbeitnehmer faire Bedingungen und gleiche Bezahlung erhalten, und bieten rechtliche Sicherheit.

Der Tariflohn für LKW-Fahrer im Öffentlichen Dienst

Für viele LKW-Fahrer sind Jobs im öffentlichen Dienst besonders attraktiv. Hier gibt es allerdings unterschiedliche Tarifverträge, die von der Gewerkschaft ver.di ausgehandelt werden.

Der öffentliche Dienst richtet sich auf Bundesebene nach dem Tarifvertrag TVöD.

Für die Kommunen ist der Tarifvertrag TV-öD VKA relevant.

Für die Bundesländer gilt der Tarifvertrag TV-L (bis auf Hessen, das einen eigenen Tarif hat, der dem der Länder aber sehr ähnlich ist).

Tarifvertrag

Anwendung auf LKW-Fahrer

EG-Gruppe (4/5) Stufe 1-3 (in €)

EG-Gruppe (4/5) Stufe 4-6 (in €)

TV-öD VKA

Kommunale Müllabfuhr, Bauhöfe, städtische Einrichtungen

EG-Gruppe 4: 2.802 | 2.993 | 3.153

EG-Gruppe 5: 2.929 | 3.117 | 3.245

EG-Gruppe 4: 3.253 | 3.353 | 3.411

EG-Gruppe 5: 3.380 | 3.505 | 3.570

TV-L

Bundesländer, bis auf Hessen, hat einen eigenen (ähnlichen) Vertrag

LKW-Fahrer bei Landesbehörden (Straßenunterhalt, Bauämter)

EG-Gruppe 4: 2.701 | 2.919 | 3.072

EG-Gruppe 5: 2.819 | 3.035 | 3.157

EG-Gruppe 4: 3.157 | 3.243 | 3.298

EG-Gruppe 5: 3.274 | 3.367 | 3.430

Entgeltgruppen helfen, die Gehälter einheitlich zu strukturieren und festzulegen. Dadurch wird sichergestellt, dass Arbeitnehmer mit ähnlichen Aufgaben auch ähnlich bezahlt werden.

LKW-Fahrer / Berufskraftfahrer werden je nach Qualifikation, Erfahrung und Aufgabengebiet in der Regel den Entgeltgruppen 4 bis 5 zugeordnet. Je nach Betriebszugehörigkeit in den Stufen 1 bis 6 steigt der Lohn jährlich.

Übrigens: Die Berliner Stadtreinigung (BSR) gruppieren Kraftfahrer:Innen in die Entgeltgruppe 5 TVöD VKA.

Die Tabelle stellt lediglich eine Arbeitshilfe dar. Eine Haftung für die inhaltliche Richtigkeit kann nicht übernommen werden.

Tarifverträge für die Speditions- und Logistikbranche

Oftmals vertritt ver.de die Interessen der Gewerkschafts-Mitglieder aus der Speditions-, Logistik-, Kurier-, Express- und Paketbranche. Eine nicht ganz leichte Aufgabe. Die Branche ist sehr unterschiedlich - von großen Konzernen bis hin zu kleinen und mittelständigen Unternehmen.

Hier ein Beispiel für eine erfolgreiche Einigung: Im April 2024 erzielte ver.di ein Tarifergebnis für die Speditions- und Logistikbranche in Nordrhein-Westfalen und Baden-Württemberg.

Für wen gilt der Tarifvertrag auf Arbeitgeberseite?

Der Tarifvertrag gilt für alle ver.di-Mitglieder, deren Arbeitgeber tarifgebundenes Mitglied in einem der Arbeitgeberverbände sind.

Von dieser Tarifrunde profitieren u.a. gewerkschaftlich organisierte Beschäftigte von Hermes, Offergeld, trans-o-flex, DPD, UPS, Schenker Deutschland, FedEx, Kühne und Nagel, Bönders Spedition und Talke Emmerich

Die Ergebnisse der Tarifvereinbarungen :

Lohn-/Gehaltserhöhung von 5,7 Prozent zum 1. Oktober 2024
zum 1. Oktober 2025 um weitere 4,3 Prozent, mindestens aber 120 Euro
sowie zum 1. Oktober 2026 weitere 4 Prozent und erneut mindestens 120 Euro
Laufzeitende: 28. Februar 2027
Einführung eines 14. Gehalts auf Basis der Lohngruppe 3 Stufe 1, in Stufen bis zum 1. Juni 2028
Verbesserung der Urlaubstage-Staffel. Ab dem ersten Jahr 28 Tage, ab dem siebten Jahr 30 Tage Urlaub
Erhöhung weiterer Zulagen (Überstundenzuschlag, Nachtarbeit, Sonn-/Feiertagszuschlag)
Erhöhung bei Lohn-/Gehalt sowie Urlaubsgeld für Auszubildende

Mehr Infos zu den Tarifabschlüssen gibt es hier:

Tarifergebnis für das Verkehrs- und Transportgewerbe NRW ab 2024

Speditions- und Logistikbranche Südbaden ab 2024

Beschaeftigte im Speditions-und Logistikgewerbe Berlin/Brandenburg gültig bis Ende 2024

Speditions- und Logistikbranche in Niedersachsen 2024/2025

Du bist Kraftfahrer und möchtest wissen, welcher Arbeitgeber tarifgebunden ist? Wende dich an die ver.di-Vertrauensleute oder ver.di-Betriebsräte.

Tarif-Löhne für LKW-Fahrer in der freien Wirtschaft

In Deutschland sind die wenigsten LKW-Fahrer gewerkschaftlich organisiert. Der Grund sind wahrscheinlich die Vielzahl kleiner Unternehmen in der Speditionsbranche. Bei der Gewerkschaft Verdi (Vereinte Dienstleistungsgewerkschaft) sind gerade einmal 20 % aller LKW-Fahrer* Mitglied. Ein relativ kleiner Wert. Zum Vergleich: Die Lokführer* bei der GDL sind mit mehr als 80 Prozent organisiert!

Gewerkschaften können nur dann Löhne und andere Ansprüche verhandeln, wenn sie einen deutlichen Verhandlungsauftrag durch ihre Mitglieder haben. In Zahlen ausgedrückt: Mehr als die Hälfte der Berufskraftfahrer müssten Mitglied einer Gewerkschaft sein. Nur so kann den Arbeitgebern gegenüber genügend Verhandlungsdruck aufgebaut werden.

Branche	Std.-lohn /Tarif	Monatslohn 38,5 Stunden	Monatslohn 45 Stunden
Bauhauptgewerbe LKW-Fahrer Baumaschinenführer	Ost/West 20,52 € / 20,91 € 22,60 € / 23,07 €	Ost/West 3.423 € / 3.488 € 3.770 € / 3.848 €	Ost/West 4.001 € / 4.077 € 4.407 € / 4.498 €
Groß- und Außenhandel EG 4 (z. B. CHEFS CULINAR)	ca. 18,68 €	ca. 3.116,45 €	ca. 3.642,60 €
Post- und Paketdienste	ca. 18,10 €	ca. 3.019,68 €	ca. 3.529,50 €
BAP-Tarifvertrag EG 4 (Bundesarbeitgeberverband der Personaldienstleister)	ca. 16,50 €	ca. 2.752,75 €	ca. 3.217,50 €
IG Zeitarbeit EG 4 (Interessenverband Deutscher Zeitarbeitsunternehmen)	ca. 15,92 €	ca. 2.655,99 €	ca. 3.104,40 €
Speditions-, Logistik- und Transportgewerbe	2 Jahre Fahrpraxis: 14,70-15,85 € 4 Jahre Fahrpraxis: 15,54-16,76 € 8 Jahre Fahrpraxis: 16,92-18,18 €	ca. 2.452-2.644 € ca. 2.592-2.796 € ca. 2.822-3.033 €	ca. 2.866-3.090 € ca. 3.030-3.268 € ca. 3.299-3.545 €

Der Stundenlohn nach Tarif in unterschiedlichen Branchen.

Die Angaben in dieser Tabelle dienen nur der Vergleichbarkeit. Die tatsächlichen LKW-Fahrer-Löhne sind von der vertraglich festgelegten Monatsarbeitszeit, Überstundenvergütung und vielen mehr abhängig. Doch die Unterschiede zum Tariflohn werden deutlich.

Im Baugewerbe sorgt die IG Bau für faire Löhne, wovon auch die LKW-Fahrer dieser Branche profitieren.

In anderen Branchen legen Tarifverträge lediglich die Mindeststandards fest. Tariflich vereinbarte Löhne, Arbeitszeiten, Urlaub und andere Arbeitsbedingungen helfen, Dumping-Löhnen und damit einhergehende Wettbewerbsvorteile vorzubeugen.

Die DEKRA Arbeit GmbH zahlt als Personaldienstleister LKW-Fahrern mit einem Stundenlohn von aktuell 18-20 Euro deutlich über dem Tarif des "Bundesarbeitgeberverband der Personaldienstleister".

Hinweis: In den Tabellen wurde der jeweilige Grundlohn ohne Berücksichtigung von Zuschlägen für Feiertagsarbeit, Nachtarbeit, Schichtdienst u.s.w. aufgeführt.

Zum Vergleich: Der Mindestlohn 2024

Im Zusammenhang mit den Tarifgehältern ist ein Vergleich mit dem aktuellen Mindestlohn aufschlussreich: Seit dem 01. Januar 2024 gilt mindestens ein Lohn in Höhe von 12,41 Euro pro Stunde. Bei einer Wochenarbeitszeit von 40 Stunden beträgt somit der Brutto-Grundlohn 2.151 Euro. Bei einer 45-Stundenwoche müssen mindestens 2.420 Euro gezahlt werden.

Definitionen

Tarifvertrag Definition

Was sind Tarifverträge überhaupt: Ein Tarifvertrag ist eine schriftliche Vereinbarung zwischen Arbeitgeberverbänden und Gewerkschaften und regelt die Rechte und Pflichten für beide Parteien. Dabei geht es um zentrale Aspekte wie Löhne, Arbeitszeiten, Urlaubstage und sonstigen Arbeitsbedingungen. Tarifverträge schaffen einen Standardrahmen, der für faire Arbeitsbedingungen sorgt und den sozialen Frieden sichert.

Tarifvertrag Einhaltung

Wenn ein Unternehmen Mitglied in einem tarifschließenden Arbeitgeberverband ist, ist es automatisch an die ausgehandelten Tarifverträge gebunden.

Auch wenn die Tarifbindung von einigen Arbeitgebern kritisch gesehen wird, bietet sie dennoch entscheidende Vorteile wie Verminderung von Streitigkeiten und Gleichheit und Fairness innerhalb einer Branche. In gewisser Weise führt ein Tarifvertrag auch zur Entlastung im Unternehmen, da die Verträge mit den Arbeitnehmern nicht individuell verhandelt werden müssen.

Tarifbindung umgehen: Geht das?

Ob sich ein Unternehmen tarifbinden lässt oder nicht, hängt unter anderem von der Branchenüblichkeit und der Unternehmensgröße ab. Natürlich gibt es auch Unternehmen, die versuchen, die Tarifbindung zu umgehen, in dem sie aus dem Arbeitgeberverband austreten. Allerdings gibt es auch hier Regelungen, die dies erschweren sollen. Die Vertreter der Arbeitgeber und Gewerkschaften bilden den Tarifausschuss. Sie können beim Bundesministerium für Arbeit & Soziales eine Allgemeinverbindlichkeit beantragen. Dem Antrag wird in der Regel zugestimmt, wenn von Wettbewerbsvorteilen durch Lohn-Dumping ausgegangen werden kann.

Allgemeinverbindlichkeit

Die Allgemeinverbindlichkeit eines Tarifvertrags wird beantragt, um sicherzustellen, dass die Regelungen eines Tarifvertrags für alle Unternehmen einer bestimmten Branche gelten. Dabei spielt es keine Rolle, ob diese Unternehmen tarifgebunden sind oder nicht. Das geschieht insbesondere dann, wenn folgende Ziele verfolgt werden:

Schutz vor Lohndumping
Sicherung fairer Arbeitsbedingungen
Wettbewerbsgleichheit
Erhalt des sozialen Friedens, da einheitliche Bedingungen
Bereits hohe Tarifbindung in der Branche | tariflichen Regelungen sollen branchenweit gelten

Was ist der Ecklohn?

Der Ecklohn bezeichnet den grundlegenden Tariflohn für eine bestimmte Entgeltgruppe, oft für einen qualifizierten Facharbeiter ohne besondere Zusatzaufgaben oder -qualifikationen. Der Ecklohn dient als Referenzwert, auf dessen Basis die Löhne für andere Entgeltgruppen und Tätigkeiten festgelegt werden.

Was ist der Unterschied zwischen Lohn und Gehalt

Von Lohn wird in der Regel gesprochen, wenn es sich um Arbeitnehmer handelt, die in gewerblichen oder handwerklichen Berufen tätig sind. Typisch für den Job eines LKW-Fahrers sind schwer zu planende Arbeitszeiten zum Beispiel durch Stau, Schichten oder Wartezeiten. Die Anzahl der Arbeitsstunden können somit von Monat zu Monat variieren. Der festgelegte Stundenlohn für LKW-Fahrer ändert sich der

Das Gehalt wird normalerweise an Angestellte gezahlt, die eher administrative, kaufmännische oder verantwortungsvolle Tätigkeiten ausüben. Es ist ein fixer Betrag, der regelmäßig ausgezahlt wird, unabhängig davon, ob der Arbeitnehmer mehr oder weniger arbeitet (z. B. durch Überstunden).

Was bedeutet Vergütung?

Vergütung bezeichnet die Bezahlung oder Entlohnung, die ein Arbeitnehmer für seine Arbeit erhält. Es umfasst nicht nur den Lohn oder das Gehalt, sondern auch andere Formen der Bezahlung wie Zuschläge, Boni, Prämien oder Sachleistungen.

Entgeltgruppen für Lkw-Fahrer

LKW-Fahrer werden je nach Branche und Art des Unternehmens in unterschiedlichen Entgeltgruppen eingestuft, die in Tarifverträgen festgelegt sind. Die Entgeltgruppe für LKW-Fahrer hängt von ihrer Qualifikation, der Art der Tätigkeit und der Branche ab. Möglich sind Gruppierungen von E3 bis E6. Häufig werden LKW-Fahrer für die Entgeltgruppen E4 bis E5 eingestuft.

Weiterführende Links

Bauhauptgewerbe (mit Tariflohnrechner): https://igbau.de/Binaries/Binary20981/BAU-BHG-Tarifvertragsbroschu-re-07-2024-WEB.pdf

Post- und Paketdienste / Stundenlohn haüfig übertariflich: Angaben aus aktuellen Jobangeboten entnommen

BAP-Tarifvertrag: https://www.dgb.de/politik/wirtschaft-und-transformation/mindestlohn-und-tarifpolitik/tarifvertraege-leiharbeit/

IG Zeitarbeit: https://epaper.ig-zeitarbeit.de/igz-dgb-tarifwerk-ab-1-januar-2023/68025647

CHEFS CULINAR: file:///Users/jobberia/Downloads/Flugblatt-GAH-15-2024-Abschluss.pdf

Speditions-, Logistik- und Transportgewerbe: https://www.tarifregister.nrw.de/material/spedition2.pdf

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