Nutzungsbedingungen

Nutzungsbedingungen

Nutzungsbedingungen für die Website www.lkw-fahrer-gesucht.com und den Nutzerbereich

1. Geltungsbereich der Nutzungsbedingungen

Die nachfolgenden Nutzungsbedingungen gelten für

1. die von der JOBBERIA GmbH, Jessenstraße 4, 22767 Hamburg, (im Folgenden: JOBBERIA) angebotene Website www.lkw-fahrer-gesucht.com und ohne Registrierung zugänglichen Inhalte und Dienste.
2. den von JOBBERIA angebotenen und nach Registrierung zugänglichen Nutzerbereich für Fahrer und Anzeigensteller sowie die dort angebotenen Inhalte und Services

und können durch weitere Bedingungen z.B. für den Erwerb von Waren und Dienstleistungen ergänzt, modifiziert oder ersetzt werden.

Durch Aufnahme der Nutzung wird die Geltung dieser Nutzungsbedingungen in ihrer jeweiligen Fassung akzeptiert. Für registrierte Nutzer gelten die Nutzungsbedingungen in der Fassung zum Zeitpunkt der Registrierung.

Für die Inanspruchnahme kostenpflichtiger Dienstleitungen, insbesondere die Schaltung von Stellenanzeigen gelten ausschließlich die entsprechenden AGB, die hier eingesehen werden können.

2. Urheber- und andere Schutzrechte

Der Inhalt des ohne Registrierung zugänglichen Bereichs (Ziffer 1a) sowie des Nutzerbereichs (Ziffer 1b), insbesondere Grafiken, Fotos, Ton, Video, Skripts und Texte sowie deren Anordnung auf der Web-Site unterliegt dem Schutz des Urheberrechts und anderer Schutzgesetze.

3. Unzulässiges Nutzerverhalten

Den Nutzern des ohne Registrierung zugänglichen Bereichs (Ziffer 1a) sowie des Nutzerbereichs (Ziffer 1b), ist es untersagt,

• bei der Nutzung Personen Schaden zuzufügen oder deren Persönlichkeitsrechte zu verletzen,
• durch ihr Nutzungsverhalten gegen die guten Sitten zu verstoßen,
• verleumderische, diffamierende, obszöne, beleidigende, pornographische, Gewalt verherrlichende oder die Privatsphäre verletzende Inhalte einzustellen oder anderweitig zugänglich zu machen,
• gewerbliche Schutz- und Urheberrechte oder sonstige Eigentumsrechte zu verletzen und Waren- oder Dienstleistungen anzupreisen.

Nutzeraktivitäten, die darauf zielen, diese Website funktionsuntauglich zu machen oder zu-mindest deren Nutzung zu erschweren, sind verboten und können zivil- und strafrechtlich verfolgt werden.

Dem Nutzer ist es untersagt, Dritte ohne deren Wissen und ausdrückliche Einwilligung für einen Nutzeraccount, Jobletter, Gewinnspielen o.ä. anzumelden.

Verstößt ein Nutzer gegen die vorgenannten Verhaltensregeln darf JOBBERIA den Zugang zu dem ohne Registrierung zugänglichen Bereichs (Ziffer 1a) und/oder dem Nutzerbereichs (Ziffer 1b) jederzeit sperren.

4. Registrierung zum Nutzerkonto

Nach Registrierung zugänglichen Nutzerbereich bieten wir u.a. folgende Features an:

Für Fahrer:

• Anlage und Pflege eines Fahrerprofils in der Bewerberdatenbank

Für Arbeitgeber:

• Aufgabe einer kostenpflichtigen Stellenanzeige
• Zugang zur Bewerberdatenbank

• Verwaltung der Arbeitgeberangaben im Profil

Um diese Features nutzen zu können, muss der Nutzer sich unter Angabe Emailadresse und eines Passworts registrieren.

Im Anschluss an die Registrierung erhält der Nutzer automatisch eine Nachricht per E-Mail. Diese enthält einen Link über den Sie die Anmeldung zum Nutzerkonto abschließen können. Nach erfolgter Bestätigung wird das Nutzerkonto erstellt.

Nach Einrichtung des Accounts kann der Nutzer die erforderlichen Angaben zum Fahrerprofil (Fahrer) bzw. zum Unternehmen und zur Stellenanzeige (Arbeitgeber) machen und die vorgenannten Dienstleistungen der Jobberia nutzen.

JOBBERIA ist berechtigt, jederzeit nach alleinigem Belieben einzelne Fahrerprofile oder Teile von zu löschen. Unabhängig von dem vorgenannten Recht wird JOBBERIA Inhalte entfernen, die ein gem. Ziffer 4 untersagtes Nutzerverhalten darstellen. Ein Anspruch des Nutzers auf eine solche Maßnahme, auch im Hinblick auf Beiträge Dritter, besteht jedoch nicht.

5. Haftung

1. In Fällen leichter Fahrlässigkeit haftet JOBBERIA nur bei Verletzung einer wesentlichen Vertragspflicht. Eine wesentliche Vertragspflicht in diesem Sinne ist eine Pflicht, deren Erfüllung die Durchführung des Vertrages erst ermöglicht und auf deren Erfüllung sich der Vertragspartner deswegen regelmäßig verlassen darf.
2. Die Haftung gemäß lit. b ist auf den im Zeitpunkt des Vertragsschlusses typischen und vorhersehbaren Schaden begrenzt.
3. Die Haftungsbeschränkungen gelten zugunsten der Mitarbeiter, Beauftragten und Erfüllungsgehilfen von JOBBERIA entsprechend.
4. Eine etwaige Haftung von JOBBERIA für ausdrücklich als solche bezeichneten Garantien und für Ansprüche auf Grund des Produkthaftungsgesetzes bleibt unberührt.
5. Im Übrigen ist eine Haftung von JOBBERIA ausgeschlossen.

6. Links/Inhalte Dritter

Der ohne Registrierung zugänglichen Bereichs (Ziffer 1a) sowie der Nutzerbereichs (Ziffer 1b), enthalten Verknüpfungen mit Webseiten (Links). Diese werden lediglich als Serviceangebot für die Nutzer bereitgestellt. Wenn Sie eine solche Verknüpfung benutzen, verlassen Sie die JOBBERIA-Website bzw. den Nutzerbereich. Die Nutzung der Links erfolgt auf eigenes Risiko. JOBBERIA kann nicht alle Webseiten anderer Unternehmen überprüfen und hat keinen Einfluss auf den jeweiligen Inhalt. JOBBERIA übernimmt daher keine Verantwortung für deren Inhalt und macht sich diesen auch nicht zu eigen. 

7. Änderungen von Website und Nutzungsbedingungen

JOBBERIA ist berechtigt, die Inhalte und den Aufbau von Website und Nutzerbereich zu ändern. Gleiches gilt für diese Nutzungsbedingungen. Änderungen der Nutzungsbedingungen werden gegenüber registrierten Nutzern wirksam, wenn sie per E-Mail mindestens vier Wochen im Voraus angekündigt und vom Nutzer akzeptiert wurden. Die angekündigten Änderungen gelten als akzeptiert, wenn der Nutzer den Änderungen nicht binnen vier Wochen nach Erhalt der Ankündigung widerspricht. Der Widerspruch kann per Post oder E-Mail an die im Impressum genannten Adressen gerichtet werden und gilt als rechtszeitig, wenn er in der genannten Frist abgesendet wird. JOBBERIA wird in der E-Mail, die die Änderungen ankündigt, gesondert auf die Bedeutung der Frist und die Rechtsfolge eines Schweigens hinweisen. Die Rechtsfolge (Annahme durch Schweigen) tritt nur ein, wenn der vorgenannte Hinweis tatsächlich erteilt worden ist. 

8. Dauer des Nutzungsvertrags und Kündigung/Löschung des Nutzerkontos

Der Nutzungsvertrag wird für unbestimmte Zeit geschlossen und ist zu jeder durch den Nutzer und durch JOBBERIA kündbar. Registrierten Nutzern kann jederzeit ohne Einhaltung einer Frist und ohne Angabe durch Nutzung der “Profil-löschen-Funktion“ im Bereich „Mein Konto“ auf der Website gekündigt werden. Alternativ können sie die Löschung Ihres Nutzerkontos durch senden einer Email an loeschung@lkw-fahrer-gesucht.com bewirken.

9. Allgemeine Bestimmungen

a) Die Vertragssprache ist Deutsch.

b) Für die gesamten Rechtsbeziehungen zwischen dem Nutzer und JOBBERIA gilt das Recht der Bundesrepublik Deutschland unter Ausschluss  des UN-Kaufrechts, sofern der Nutzer seinen gewöhnlichen Aufenthalt in Deutschland hat, oder sein gewöhnlicher Aufenthalt in einem Staat ist, der nicht Mitglied der Europäischen Union ist. Für den Fall, dass der Nutzer seinen gewöhnlichen Aufenthalt in einem anderen Mitgliedsstaat der Europäischen Union hat, bleiben zusätzlich zwingende Bestimmungen dieses Mitgliedsstaates, in dem das Mitglied seinen gewöhnlichen Aufenthalt hat, unberührt.

c) Im Falle der Unwirksamkeit einzelner Regelungen dieser Nutzungsbedingungen bleibt die Wirksamkeit der übrigen Regelungen unberührt.

d) Die Europäische Kommission stellt eine Plattform zur Online-Streitbeilegung bereit, die der Kunde unter http://www.ec.europa.eu/consumers/odr erreichen kann. JOBBERIA ist zur Teilnahme an einem Streitbeilegungsverfahren vor einer Verbraucherschlichtungsstelle nicht verpflichtet und nicht bereit.